Korn Ferry

Attract(採用)

エグゼクティブ・リクルーティング

エグゼクティブ・リクルーティング市場において長年に渡ってリーダーおよび革新者である弊社は、取締役会、経営幹部レベル、エグゼクティブ・レベルにおいて最高の人材を見極め、引きつけ、保持するという点で、比類のない経験と専門知識を携えています。また、ミドルレベル・リクルーティングおよびリクルートメント・プロセス・アウトソーシングにおけるグローバルリーダーでもあり、雇用者ブランドの創造と強化において、世界の主要企業を支援しています。

取締役会の採用

コーン・フェリーは、クライアント企業の事業に最適なリーダーの特定化、および、組織の特定のニーズに最も適切な人材をリクルートするノウハウを携えており、取締役会の設置事業において、他のどの企業よりも多くの成功を収めてきています。コーン・フェリーによるサーチは全て、各分野における真のエキスパートが指導を行います。

コーン・フェリーのチームは「包括的な知性」のアプローチを採用しており、さまざまなグローバル事業からの情報、知識、洞察力を活用しています。これにより、クライアント企業が採用したい人材を徹底的にアセスメント(評価)することが可能になっており、これは取締役会のリクルートに伴う公開審査や規制的圧力を考えると不可欠といえます。同時に、幹部候補者のリーダーシップのスタイルがクライアント企業の取締役会とうまく適合するか、そして、候補者が、クライアント企業の事業に必須の特定のスキルと経験を携えているかを、高い正確度で明確化していくことができます。

CEOおよびエグゼクティブの採用

コーン・フェリーは、40年以上に渡り、エグゼクティブ・リクルーティング事業における市場リーダーおよび革新者となっています。コーン・フェリーは、2012年に、HSZ Media から、グローバルなエグゼクティブ・リクルート会社として、世界第一位にランキングされ、フォーチュン500の約半数の会社が、エグゼクティブ・リクルーティングにおけるコーン・フェリーのクライアントとなっています。

コーン・フェリーの500名以上のエグゼクティブ・リクルーティング・コンサルタントから、特定の産業、職務分野、ロケーション内でクライアント企業が直面する市場状況や戦略的な人材問題に関するさらに深い理解を得られます。調査によると、コーン・フェリーの評価方法論を活用して採用したエグゼクティブは、この方法論なしで採用したエグゼクティブよりも、3年以内に昇進する可能性が8倍高いことが示されています。

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